I Fondi paritetici Interprofessionali sono organismi creati dai dalle Parti Sociali ovvero tra i sindacati dei lavoratori e i rappresentanti datoriali e sono stati istituiti nel 2000 con la Legge 388 per finanziare la formazione e l'aggiornamento dei lavoratori nelle aziende. Dai dati ANPAL, l'Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro, i Fondi Interprofessionali rappresentano oltre 900 mila aziende circa e 10 milioni di lavoratori, gestendo circa 659 milioni l'anno. Costituiscono il principale strumento di finanziamento della formazione continua in azienda.

Attraverso il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano mensilmente una quota all'INPS - il cosiddetto "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria". Le imprese possono scegliere di destinare lo 0,30% di tale contributo ad un Fondo Interprofessionale alimentando così le risorse dei Fondi mettendole a disposizione dell’azienda per la formazione dei propri lavoratori. 

Per accedere alle risorse dei Fondi le imprese devono aderire ad uno dei diversi Fondi Interprofessionali esistenti e presenti un Piano formativo nelle modalità e tempi definiti dal Fondo scelto. Ogni Fondo stabilisce delle modalità per l’utilizzo dei contributi versati e mette a disposizione diversi strumenti di finanziamento. In generale le imprese possono accedere ai finanziamenti per la formazione mediante il Conto Formazione, gli Inviti o Avvisi e i Voucher. 

Il Conto Formazione (o Conto Individuale) è lo strumento con cui ogni singola azienda accantona i propri versamenti e li utilizza per finanziare la formazione dei propri lavoratori. Per le sue caratteristiche, il Conto Formazione è vantaggioso per le aziende più grandi, poiché un numero maggiore di dipendenti equivale ad accantonamenti più alti.
Gli Avvisi, invece, offrono alle aziende risorse aggiuntive rispetto a quelle versate sul proprio Conto. Per tale motivo, gli Avvisi risultano particolarmente utili alle micro e piccole imprese per soddisfare meglio i propri fabbisogni formativi. Per accedere alle risorse messe a disposizione dagli Avvisi, le aziende devono presentare un Piano formativo che sarà oggetto di valutazione. Generalmente, gli Avvisi prevedono una serie di requisiti che stabiliscono le caratteristiche che le aziende devono avere per poter fare richiesta di finanziamento, le tematiche oggetto della formazione, le categorie di lavoratori che possono partecipare alla formazione, etc.
Alcuni Fondi Interprofessionali, infine, mettono a disposizione specifiche modalità per l’acquisto di corsi a catalogo tramite lo strumento del Voucher formativo, utile in particolare per finanziare la partecipazione di un dipendente ad un corso specifico.

L’adesione ad un Fondo Interprofessionale avviene tramite flusso Uniemes (DM10) che va trasmesso all’Inps. L’iscrizione ai Fondi Interprofessionali non comporta alcun costo aggiuntivo per l’azienda, in quanto il contributo dello 0,30% viene comunque versato. Le imprese possono aderire a qualsiasi Fondo indipendentemente dal loro settore o dimensione. L’adesione può avvenire ogni mese tramite il modello Uniemens (DM10) INPS. È possibile anche il passaggio da un Fondo Interprofessionale all’altro mediante revoca, destinando successivamente il contributo al nuovo Fondo. Ciascuna azienda può risultare aderente ad un solo Fondo. I datori di lavoro possono aderire ad un secondo Fondo solo per la formazione dei dirigenti, scegliendo tra i Fondi costituiti a tale scopo.

In Italia sono attualmente operativi 19 Fondi Interprofessionali, ognuno con proprie caratteristiche e modalità:

Fapi - Fondo formazione piccole medie imprese
Fba - Fondo Banche Assicurazioni
FonARCom
Fon.Coop
FondArtigianato
Fond.E.R. - Fondo Enti Religiosi
Fondimpresa
Fondir
Fondirigenti
FondItalia - Fondo Formazione Italia
Fondo conoscenza
Fondo Dirigenti PMI
Fondolavoro
Fondoprofessioni
Fonservizi - Fondo formazione servizi pubblici industriali
Fonter
For.agri
FormAzienda
For.Te.