Lavoratori somministrati: nuovi obblighi
Lavoro Le comunicazioni per le aziende che assumono in regime di somministrazione (ex interinale)
L’azienda utilizzatrice di lavoratori somministrati ha l’obbligo di effettuare due distinte comunicazioni alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori:
In caso di inadempienza, la sanzione va da 250,00 a 1.250,00 euro.
- prima della stipula del contratto di somministrazione comunicando il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione (in caso di urgenza entro i 5 giorni successivi).
- ogni dodici mesi il numero e i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati (anche tramite l’Associazione datoriale a cui si aderisce)
In caso di inadempienza, la sanzione va da 250,00 a 1.250,00 euro.
Scadenziario
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
I nostri Speciali Entra >>
