Aggiornato il Protocollo anti-Covid nei luoghi di lavoro: raccomandato l'utilizzo della mascherina

 

Il nuovo Protocollo del 30 giugno 2022 aggiorna e rinnova i precedenti e resta in vigore fino al 31 ottobre 2022.

Dopo un approfondito e intenso confronto tra il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministro della Salute e le Parti Sociali, il 30 giugno 2022 è stato sottoscritto, il “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SAR-CoV-2/ COVID-19 negli ambienti di lavoro”.

A seguito del confronto è stato deciso che il protocollo aggiorna e rinnova i precedenti restando in vigore fino al 31 ottobre 2022.

La principale modifica e novità è la decadenza dell’obbligo di indossare la mascherina all’interno dei luoghi di lavoro, lasciando la discrezionalità della scelta alle singole aziende e raccomandando fortemente l’utilizzo delle protezioni di FFP2 in caso di ambienti chiusi e condivisi da più lavoratori o aperti al pubblico o dove comunque non sia possibile il distanziamento tra i lavoratori.

I partecipanti hanno convenuto di fissare un nuovo incontro entro il prossimo 31 ottobre per verificare l’opportunità di apportare i necessari aggiornamenti al testo del Protocollo connessi all’evoluzione della situazione epidemiologica.

Pertanto, si consiglia di aggiornare il Protocollo aziendale con misure equivalenti o più incisive mantenendo, tra le altre, l’abitudine di indossare i dispositivi di protezione delle vie respiratorie sul luogo di lavoro.

A titolo esemplificativo, è opportuno infatti evidenziare che, essendo il Covid-19 un rischio biologico generico per il quale occorre adottare misure uguali per tutti (dipendenti, fornitori, clienti ecc…), permangono:

  • gli obblighi informativi verso i terzi (clienti e/o fornitori) che entrano sui luoghi di lavoro e l’opzione di misurazione della temperatura, con le conseguenti azioni di gestione del dato;
  • l’obbligo di tenere a disposizione di tutti congrui quantitativi di dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo FFP2;
  • le procedure di riammissione al lavoro in caso di positività al Covid-19;
  • gli obblighi di sanificazione periodica o in presenza di casi Covid-19 in azienda, in particolare per automezzi aziendali, mense, spogliatoi, aree break e spazi condivisi;
  • l’obbligo di ventilazione in occasione di riunioni e in uffici privi di distanziamento (e barriere);
  • la possibilità che alcuni lavoratori, su indicazione del Medico Competente, debbano essere obbligati all’uso di FFP2 o spostati temporaneamente ad altre mansioni;
  • gli obblighi di visita del Medico Competente in ipotesi di rientro a lavoro per i casi Covid-19 con ricovero ospedaliero anche se di durata inferiore a 60 giorni.

Servizi correlati

Consulenza legale e giuslavoristica

Gestire i cambiamenti e le trasformazioni aziendali comporta risvolti giuridico-legali sempre...
Scopri di più

Bando Formare per Assumere

Con decreto n. 9190 del 6 luglio 2021, Regione Lombardia ha approvato il...
Scopri di più

Sostieni la tua impresa #novitàlavoro

Migliorare la gestione del personale e riorganizzare il lavoro in azienda...
Scopri di più

Ricerca del personale

Riuscire a selezionare i collaboratori che siano in linea con le aspettative...
Scopri di più

Consulenza per la sicurezza in azienda

Ti sosteniamo e troviamo le soluzioni più adeguate, con continuità nel...
Scopri di più

Consulenza del lavoro

Affianchiamo i datori di lavoro nella scelta del giusto contratto di lavoro, per ridurre i...
Scopri di più

Smart working o lavoro agile

Lo  smart working o “lavoro agile”  è una maggiore ...
Scopri di più

Paghe Online - MYeBox

La soluzione smart per l’amministrazione del personale. I cedolini paghe dei tuoi...
Scopri di più

Assunzioni agevolate: gli incentivi disponibili

Scegliere la persona giusta al momento giusto, in azienda può fare la differenza. Non...
Scopri di più

Consulenza giuslavoristica e sindacale

Leggi, regolamenti, contratti cambiano in continuazione. Per gestire questa complessità,...
Scopri di più

Licenziamenti e conciliazione

Assistenza alle aziende nei momenti di crisi aziendale tramite consulenza e gestione...
Scopri di più

Consulenza per la riorganizzazione aziendale

La riduzione dei costi per la tua azienda passa anche dalla gestione e dalla ...
Scopri di più

Welfare Aziendale

Il Welfare aziendale è uno strumento a disposizione delle imprese per erogare bonus e...
Scopri di più