Contributi a fondo perduto per la formazione 2022 - 2023

I motivi per non perdere il treno della formazione con i fondi di Camera di Commercio di Varese

Con i contributi a fondo perduto messi a disposizione da Camera di Commercio di Varese per il 2022-2023, le imprese possono ottenere fino al 60% di rimborso per lo sviluppo delle competenze gestionali, professionali e digitali. Artser mette a disposizione un'ampia scelta di corsi finanziabili per il titolare e i dipendenti. 

I tre motivi per non perdere il treno della formazione.
 



1. Il risparmio

La prima ragione per cui è bene investire subito in formazione è il risparmio.

Grazie a finanziamenti a fondo perduto che Camera di Commercio di Varese ha reso disponibili con il Bando Formazione, le imprese della provincia di Varese possono ridurre fino al 60% il costo di corsi di formazione che si svolgono negli anni 2022 e 2023.
Il 100% delle imprese che lo chiede tramite Artser riceve il contributo. 

Oltre 20 corsi formativi possono ricevere i contributi e riguardano le aree:

  • tecniche,
  • amministrative,
  • gestionali,
  • digitali.

La formazione oggetto dei contributi può essere dedicata a lavoratori dipendenti e indipendenti e titolari delle imprese con sede e/o unità locali nel territorio varesino.


2. Il rafforzamento dell'impresa

Frenata da resistenze e luoghi comuni diffusi tra gli imprenditori e dipendenti, spesso la formazione:

  • è considerata un investimento a rendimento zero,
  • è rimandata e/o fatta solo quando obbligatoria,
  • è vista come un’attività superflua, una perdita di tempo da evitare.

Eppure, il rischio per le imprese e i dipendenti che non la ricevono è di rimanere fermi e non armarsi a sufficienza per affrontare mercati e contesti che cambiano. 

I fatti dimostrano invece che la formazione è importante perché rende l’impresa:

  • forte e competitiva,
  • produttiva e organizzata,
  • efficace e innovativa.
Competitività
Con le persone ben formate e aggiornate:
  • il fatturato cresce e la dimensione aziendale si amplia,
  • si sfida meglio la concorrenza,
  • si conquistano nuovi mercati,
  • si affrontano meglio alle incertezze.
Produttività e organizzazione
La formazione porta competenze utili ai processi organizzativi e permette di migliorarsi in queste attività:
  • svolgere le proprie mansioni,
  • pianificare e gestire progetti,
  • coordinarsi e relazionarsi con il gruppo,
  • comprendere i clienti e gestire i fornitori,
  • sviluppare idee e modelli organizzativi.
Efficacia e innovazione
Chi riceve una formazione corretta e continua:
  • può contribuire a sviluppare prodotti nuovi,
  • riesce a migliorare ed integrare i servizi realizzati,
  • è in grado di raggiunge gli obiettivi con maggior certezza e in tempi inferiori. 

3. La fidelizzazione dei dipendenti

La formazione porta subito vantaggi evidenti, ma è uno strumento efficace anche a rendere duraturo e forte il legame tra l’impresa e i dipendenti.

Una ricerca recente ha infatti scoperto che 3 dipendenti su 4 sono maggiormente propensi a rimanere con il proprio datore di lavoro se avranno la possibilità di migliorare o aggiornare le proprie competenze.

La formazione può quindi aiutare le imprese proprio quando faticano a trovare e trattenere i loro dipendenti.

È dimostrato che per 8 dipendenti su 10 è molto importante che l’impresa dia la possibilità di riqualificare e migliorare le proprie competenze.

Fidelizzazione
L’impresa riesce quindi a costruire un rapporto solido e prolungato con chi lavora, quando:
  • consente il rafforzamento e l’ampiamento delle competenze,
  • programma e gestisce frequenti percorsi di aggiornamento professionale.
Attrattività
La formazione finalizzata a un apprendimento continuo è anche considerata uno dei benefit più importanti per le persone che entrano nella nostra organizzazione, perché consente di:
  • crescere nel tempo e differenziarsi,
  • perfezionare le loro mansioni,
  • evitare che le loro competenze diventino obsolete,
  • ottenere maggiore responsabilità e autonomia. 

Come possiamo aiutarti? 

La formazione porta questi risultati se è adeguata ai bisogni concreti e alle prospettive precise dell’impresa e dei dipendenti insieme.

I corsi che hai in mente sono davvero quelli di cui hai bisogno? Ci sono competenze che vuoi rafforzare? I dipendenti vorrebbero seguiro un corso ma pensi che costi troppo?

Artser può aiutarti nella richiesta del contributo per la formazione e ti affianca nelle fasi di

  • verifica dei requisiti;
  • presentazione della domanda;
  • trasmissione dei documenti;
  • rendicontazione.

Artser può affiancarti anche e soprattutto nella scelta dei corsi più utili.

I corsi formativi, infatti, portano al massimo la loro potenzialità se sono accompagnati da queste precise azioni:

  • l’analisi delle attività/competenze dell’impresa che necessitano formazione;
  • la scelta delle metodologie e dei formati migliori per l’apprendimento pratico e l’applicazione immediata,
  • il monitoraggio dell’attività.
     
Contattaci subito per avere tutte le informazioni necessarie. 
 


 

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