Beneficiari
L'iniziativa è destinata alle imprese con un’unità produttiva/sede operativa ubicata in Lombardia che assumono persone prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni a e contestualmente attuano, prima o dopo l’assunzione, un percorso di formazione per colmare il gap di competenze in ingresso.
La dotazione finanziaria messa a disposizione da Regione Lombardia ammonta a 25 milioni di euro.
Caratteristiche dell'assunzione
Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato:
- a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe o trasformazioni),
- in apprendistato,
- a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).
Sono esclusi dal contributo i contratti di somministrazione, nonché lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa, lavoro occasionale, lavoro accessorio, lavoro o attività socialmente utile (LSU - ASU), contratto di agenzia, associazione in partecipazione, lavoro intermittente (job on call), lavoro domestico.
Ai fini del riconoscimento del contributo, sono considerati validi i contratti di lavoro avviati a partire dal giorno 1° dicembre 2022.
Incentivo occupazionale
L’incentivo all'assunzione è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro:
- uomini fino a 54 anni: € 4.000
- donne fino a 54 anni: € 6.000
- uomini a partire da 55 anni: € 6.000
- donne a partire da 55 anni: € 8.000
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- uomini fino a 29 anni: € 1.500
- donne fino a 29 anni: € 2.500
- uomini a partire da 30 anni: € 4.000
- donne a partire da 30 anni: € 7.000
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di 1.000 € se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Voucher per la formazione
Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di 3.000 € per ciascun lavoratore assunto. Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di 3.000 €, a fronte del servizio fruito.
Ai fini della riconoscibilità del voucher, la formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi alla formazione, da una Università con sede in Lombardia o da una Fondazione ITS con sede in Lombardia.
Presentazione delle domande
La presentazione delle domande decorre dal 13 dicembre 2022 alle ore 12.00 e termina, salvo proroghe, il 13 dicembre 2024 alle ore 17.00 e comunque fino ad esaurimento delle risorse stanziate.