Il lavoratore può rifiutarsi di adempiere la propria prestazione secondo le modalità indicate dal datore di lavoro qualora lo svolgimento della prestazione di…
Lo scarso rendimento e l'eventuale disservizio aziendale determinato dalle assenze per malattia del lavoratore non possono legittimare, prima del superamento del periodo…
Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 35399 del 1° dicembre 2022: è legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, durante l’orario di…
Nel caso in cui il contratto collettivo nazionale di lavoro preveda l’ipotesi della tardiva giustificazione, non sussiste un’assenza ingiustificata quando il…
In materia di periodo di comporto non è aprioristicamente sostenibile alcuna distinzione di trattamento tra i lavoratori disabili e gli altri, posto che malattia e…
Con una articolata motivazione, la Corte di Cassazione con sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, ha stabilito che, in caso di licenziamento intimato prima della scadenza del…
Il licenziamento del lavoratore che ha comunicato la sua assenza solo tramite un sms inviato ad un collega è da considerarsi illegittimo in quanto non proporzionale.…
La Suprema Corte ha ribadito che le agenzie investigative non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, poiché…
La Corte Costituzionale invita il legislatore a modificare la norma del Jobs act sulla tutela indennitaria in caso di licenziamento nelle piccole imprese.
La Corte di Cassazione ha statuito che, al fine di valutare la proporzionalità del licenziamento disciplinare, non è sufficiente che la condotta contestata al…