Assunzioni agevolate per i disabili

 

A chi spettano e come richiedere le agevolazioni

La Legge di Bilancio 2021 ha introdotto e prorogato molteplici misure per favorire l'occupazione di diverse categorie di lavoratori. Tra questi troviamo i lavoratori disabili.

Questa agevolazione viene normata dall'Art. 13 L. 68/1999 come modificato dal D.Lgs. 151/2015.

Chi la può richiedere?

Tutti i datori di lavoro privati inclusi quelli privati che assumono disabili pur non essendovi tenuti, compresi gli enti pubblici economici e agenzie di somministrazione.

A chi è rivolta?

A lavoratori disabili con riduzione della capacità lavorativa (dal 67% al 100%) e lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Quali sono gli incentivi?

Gli incentivi variano a seconda della percentuale di invalidità e vanno dal 35% al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali per 36 mesi. Nel caso dei lavoratori con disabilità intellettiva e psichica superiore al 45% l'incentivo è pari al 70% per 60 mesi per i contratti a tempo indeterminato, mentre si estende a tutta la durata del contratto per i contratti a tempo determinato

Quali sono le tipologie di contratto che soddisfano i requisiti per l'agevolazione?
  • Assunzione a tempo indeterminato e trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine (anche a tempo parziale)
  • Assunzione a tempo determinato di durata non inferiore ai 12 mesi (si applica solo ai lavoratori con disabilità intellettiva e psichica superiore al 45%)
Come si accede alle assunzioni agevolate per i disabili?

Il Datore di Lavoro deve presentare la domanda secondo le norme e prassi nazionali e, una volta approvata, l'incentivo verrà corrisposto mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili.

Gli esperti di Artser ti affiancano durante tutto il processo operativo. L'agevolazione sarà disponibile fino ad esaurimento delle risorse.

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